A Microsoft criou um teste de jornada de trabalho para os seus funcionários com sede no Japão chamado de Desafio de Escolha Vida-Trabalho Verão 2019, que consistia em uma jornada semanal de quatro dias com o mesmo salário.

O objetivo do teste realizado em agosto era de analisar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos funcionários, além de buscar o aumento dos níveis de criatividade e produtividade das equipes.

O resultado obtido foi uma elevação de 40% no faturamento por funcionário em relação ao mesmo mês de 2018. Cerca de 92% dos funcionários afirmaram estar satisfeitos em relação a nova jornada de trabalho e o consumo de eletricidade diminuiu 23%.

Fonte: Suno Research